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“如果企业恶意拖欠工人薪水，拒不履行生效裁决，法院将依法对被执行人采取冻结银行账户、列入失信名单等措施。”在一起涉38名劳动者追索劳动报酬的执行案件中，劳动人事争议仲裁委员会提前将预警信息同步至福建石狮法院，随后执行法官多次组织工人代表和企业法人“面对面”调解，讲明拒不支付劳动报酬的法律后果，欠薪公司意识到事态的严重性后，于调解结束后一周内支付了所欠工资款。
在欠薪执行案件中，以拒不执行劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果的占比较大，为确保该类案件及时高效处理，石狮法院积极探索劳动争议案件执源治理新路径，与仲裁部门建立联席会议制度，定期交流研讨案件情况，对于劳动者生活困难的，仲裁机构可代为申请减免保全费用。
与此同时，加强双向联动，建立“履行能力评估+执行通知前置+裁后执前双督促”的非强制性纠纷解决机制，在仲裁裁决书嵌入执行通知，加强释法和引导工作，将拒不履行的风险后果提前告知义务人，督促当事人自动履行。加强信息即时共享，对于10人以上的群体性或金额较大案件，由仲裁委及时将案情通报法院执行局，以便及时做出预判，提前派员协助做好纠纷化解和督促履行工作。（许自猛）
